adesso-Mitarbeiterin

Anspruch und Leitsätze

Unsere Wachstumsstrategie basiert auf strategischen Grundprinzipien

Leitprinzipien für die erfolgreiche Geschäftsentwicklung

adesso ist gefragter Partner der Digitalen Transformation. Herstellerunabhängig sorgt adesso durch exzellente Beratung und maßgeschneiderte Softwareentwicklung für die optimale Unterstützung der Geschäftsentwicklung von Kundenunternehmen.

adesso verfolgt dabei eine definierte und erprobte Wachstumsstrategie, die auf strategischen Grundprinzipien basiert. An diesen orientiert sich das tägliche Handeln aller Mitarbeitenden.

Strategische Grundsätze von adesso

  • adesso ist als IT-Dienstleister gefragter Partner der Digitalen Transformation.
  • adesso definiert seinen Marktzugang über die fachliche Branchenexpertise und Kenntnis der branchenspezifischen Geschäftsprozesse.
  • adesso ist ein Hightech-Unternehmen und entwickelt Software auf höchstem technischen und methodischen Niveau.
  • Als Wachstumsunternehmen wächst adesso organisch mindestens doppelt so schnell wie der Markt.
  • adesso strebt eine nachhaltige operative Marge für profitables Wachstum an
  • adesso ist aktiver „Konsolidierer“ der Branche und verfolgt eine definierte Akquisitionsstrategie.

Strategische Stoßrichtungen für die erfolgreiche Weiterentwicklung

  • Vertiefung der Durchdringung innerhalb einer Branche und laufender Markteintritt in weitere Teilsegmente einer Branche. Ziel ist die Gewinnung von 50 % der Top 25-Unternehmen einer Branche als adesso-Kunden.
  • Erweiterung um neue Branchen auf Basis das adesso-Branchenmodells: adesso geht alle drei Jahre den Aufbau einer neuen Kernbranche an. Zudem werden Spezialsegmente neu erschlossen.
  • Laufende Erweiterung und Internationalisierung des adesso-Dienstleistungs- und Produktportfolios.
  • Akquisition von profitablen, wachsenden IT-Unternehmen zur Vertiefung von Branchen- und Beratungskompetenz, Ergänzungen des Produktportfolios oder zum Eintritt in neue regionale Märkte.
  • Hohe Priorität auf intensivem, erfolgreichen Recruitment und Beibehaltung der hohen Mitarbeiterbindung.

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